Urlaub

Zu Anfang muss der Urlaub vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beantragt werden – soweit möglich früh, am besten gleich zu Beginn des neuen Kalenderjahres und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Dieses kann entweder verbal oder schriftlich geschehen, allerdings hat jede Option Vor- und Nachteile. 

Danach muss der Arbeitgeber den Urlaubsantrag annehmen und dem Arbeitnehmer diesen damit gewähren. Die Bewilligung des Erholungsurlaubs sollte idealerweise zeitnah erfolgen, dass der Beschäftigte diesen richtig planen kann, trotzdem ist dem Gesetzgeber dafür keine Frist gesetzt. 

Vermutet der Beschäftigte eine Ablehnung des Antrags, nichts anderes ist es, wenn die Genehmigung nicht erteilt wird, bleibt dem Antragsteller nur noch der Gang vors Arbeitsgericht, damit seinen Urlaubswünschen entsprochen wird. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist jedenfalls abzuraten, denn eine solche führt vielleicht unmittelbar zu einer wirksamen fristlosen Kündigung. 

Zur Berechnung des Urlaubsentgeltes kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär verdiente. Das Urlaubsgeld wird vor Urlaubsantritt ausgezahlt.