Arbeitszeugnis

Erst mal durch das andauernde Gewähren ausgezeichneter Arbeitsergebnisse und ein gleichermaßen positives Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Um sporadisch zu erfragen, ob die Vorgesetzten zufrieden sind, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu anzufordern.

Zwischenzeugnisse sind inhaltlich nicht von qualifizierten Arbeitszeugnissen zu unterscheiden, da nur der Anlass für die Erstellung ein anderer ist. Während das Letztere ausgestellt wird, da das Arbeitsverhältnis endet, dient das Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Arbeitnehmer vor allem als Feedback, durch das er nützliche Informationen erhält.

Wenn er mit dem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er darauf vertrauen, dass sein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er allerdings von dem Zwischenzeugnis enttäuscht, kann er anschließend konsequent darauf hinarbeiten, besser bewertet zu werden.

Eine besonders geeignete Chance ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber angebotener Aufhebungsvertrag. Ein solcher eröffnet die Möglichkeit, nachdrücklich Forderungen bezüglich des Arbeitszeugnisses zu stellen, weil jeder Arbeitgeber situationsbedingt ein offenes Ohr für derartige Wünsche hat.